RECRUTAMENTO DE ENTREVISTADORES: COMPARE E VEJA OS BENEFÍCIOS UBISURVEY

p style=text-align: justify;O recrutamento de entrevistadores é uma das grandes inovações do UbiSurvey. Com esta funcionalidade é possível reduzir em mais de 90% o tempo gasto na seleção da sua equipe./p
p style=text-align: justify;O procedimento simples é representado pelo seguinte diagrama:/p
a href=http://www.ubisurvey.com/wp-content/uploads/2015/03/14.pngimg class=alignnone size-full wp-image-1350 src=http://www.ubisurvey.com/wp-content/uploads/2015/03/14.png alt=1 width=751 height=471 //a
p style=text-align: justify;O diagrama acima é o que acontece na maioria das empresas que trabalham com pesquisa de opinião, porém de forma offline, sem eficiência e com desperdício de tempo. A vantagem do UbiSurvey consiste na automatização destes procedimentos e interligação com todo o seu ecossistema./p
p style=text-align: justify;Uma vez que o entrevistador é selecionado para participar do projeto, é possível alocá-lo a regiões de atuação e seu login passa a ter acesso ao questionário no aplicativo UbiSurvey. No campo da gestão, é possível acompanhar o histórico da participação do entrevistador em projetos de pesquisa assim como as notas de avaliação que recebeu em cada./p
p style=text-align: justify;A tabela abaixo apresenta uma comparação dos processos com e sem o UbiSurvey./p
nbsp;
table style=height: 353px; border-color: #06174f; width=639
tbody
tr style=background: #06174f; color: #fff;
tdstrongPROCESSOS/strong/td
tdstrongSEM UBISURVEY/strong/td
tdstrongCOM UBISURVEY/strong/td
/tr
tr
tdstrongCONVITE AOS/strongstrong ENTREVISTADORES/strong/td
tdAlgum funcionário faz contato com uma lista de entrevistadores. Se o contato for por telefone, dá para saber muito bem o tempo e esforço que são desperdiçados. Se for por e-mail, o envio pode até ser rápido, porém sem controle de perfil e sem geração de históricos./td
tdVocê seleciona o perfil que deseja e envia o convite./td
/tr
tr
tdstrongINTERESSADOS NO /strongstrongPROJETO/strong/td
tdSe o contato for telefônico, a disponibilidade pode ser indicada na hora ou então podem ser necessários novos contatos. Se for por e-mail, é preciso monitorar o retorno em meio a diversos e-mails que recebemos no dia-a-dia.Em ambos os casos o registro dos participantes é feito em planilhas de forma offline e centralizadas em um único funcionário./td
tdVocê acompanha o interesse dos entrevistadores de forma online e à medida que é manifestado./td
/tr
tr
tdstrongSELEÇÃO DA EQUIPE/strong/td
tdCom base na planilha que foi criada no processo de registro de interessados, é feita a seleção dos entrevistadores que mais se adequam ao projeto. Não há histórico de participação e não há informações claras sobre as notas de avaliação em projetos passados./td
tdBasta mudar o status para Selecionado. Com base nos entrevistadores interessados é possível visualizar a avaliação dos mesmos, tornando o recrutamento mais assertivo./td
/tr
/tbody
/table
nbsp;
h4Veja também: span style=color: #1c4d6b;a style=color: #1c4d6b; href=http://www.ubisurvey.com/recrutamento-de-entrevistadores-otimize-os-processos-na-sua-empresa/ target=_blankstrongRECRUTAMENTO DE ENTREVISTADORES:/strong OTIMIZE OS PROCESSOS NA SUA EMPRESA/a/span/h4
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