RECRUTAMENTO DE ENTREVISTADORES: COMPARE E VEJA OS BENEFÍCIOS UBISURVEY

O recrutamento de entrevistadores é uma das grandes inovações do UbiSurvey. Com esta funcionalidade é possível reduzir em mais de 90% o tempo gasto na seleção da sua equipe.

O procedimento simples é representado pelo seguinte diagrama:

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O diagrama acima é o que acontece na maioria das empresas que trabalham com pesquisa de opinião, porém de forma offline, sem eficiência e com desperdício de tempo. A vantagem do UbiSurvey consiste na automatização destes procedimentos e interligação com todo o seu ecossistema.

Uma vez que o entrevistador é selecionado para participar do projeto, é possível alocá-lo a regiões de atuação e seu login passa a ter acesso ao questionário no aplicativo UbiSurvey. No campo da gestão, é possível acompanhar o histórico da participação do entrevistador em projetos de pesquisa assim como as notas de avaliação que recebeu em cada.

A tabela abaixo apresenta uma comparação dos processos com e sem o UbiSurvey.

 

PROCESSOS SEM UBISURVEY COM UBISURVEY
CONVITE AOS ENTREVISTADORES Algum funcionário faz contato com uma lista de entrevistadores. Se o contato for por telefone, dá para saber muito bem o tempo e esforço que são desperdiçados. Se for por e-mail, o envio pode até ser rápido, porém sem controle de perfil e sem geração de históricos. Você seleciona o perfil que deseja e envia o convite.
INTERESSADOS NO PROJETO Se o contato for telefônico, a disponibilidade pode ser indicada na hora ou então podem ser necessários novos contatos. Se for por e-mail, é preciso monitorar o retorno em meio a diversos e-mails que recebemos no dia-a-dia.Em ambos os casos o registro dos participantes é feito em planilhas de forma offline e centralizadas em um único funcionário. Você acompanha o interesse dos entrevistadores de forma online e à medida que é manifestado.
SELEÇÃO DA EQUIPE Com base na planilha que foi criada no processo de registro de interessados, é feita a seleção dos entrevistadores que mais se adequam ao projeto. Não há histórico de participação e não há informações claras sobre as notas de avaliação em projetos passados. Basta mudar o status para Selecionado. Com base nos entrevistadores interessados é possível visualizar a avaliação dos mesmos, tornando o recrutamento mais assertivo.

 

Veja também: RECRUTAMENTO DE ENTREVISTADORES: OTIMIZE OS PROCESSOS NA SUA EMPRESA

 


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